BESCHÄFTIGUNG

BESCHÄFTIGUNG

Personalwesen

Personalwesen – Berechnung der Gehaltsabrechnung – Registrierung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im ZUS – Berechnung des Arbeitnehmerentgelts für verschiedene Arten von Beschäftigung, auch für Ausländer. – Bearbeitung von Rechnungen für zivile Verträge – Berechnung der Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge. – Berechnung der persönlichen Einkommensteuer – Erstellung von vergüteten Übersetzungen – Unterstützung bei der Steuerprüfung durch die … Weiterlesen

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Prüfung der Kandidaten

Die Einstellung der falschen Mitarbeiter für ein Unternehmen kann schwerwiegende Folgen haben. Das alleinige Durchlesen der Bewerbungsunterlagen sagt nicht viel über den Bewerber aus. Neben der Überprüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten eines Bewerbers ist es auch wichtig, sein Potenzial und seine Veranlagungen zu ermitteln. Dies wird durch speziell vorbereitete Einstellungstests erreicht. Die Durchführung der Tests … Weiterlesen

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Beratung und Personalaudits

Einstellung von Personal mit den erforderlichen Kompetenzen Dies ist das erste Element der Personalführung in einer Organisation. Ein effektives Unternehmen ist eines, das die Leistung, die Überzeugungen und die Motivation seiner Mitarbeiter ständig überwacht und sich um ihre Entwicklung und Loyalität kümmert. Wir raten dazu, so effektiv wie möglich in die Mitarbeiterentwicklung zu investieren, um … Weiterlesen

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Reduzierte Beschäftigung

Die wirtschaftliche Situation, Änderungen in der Unternehmensstrategie und die Optimierung von Prozessen innerhalb des Unternehmens führen häufig zu der Notwendigkeit, Arbeitsplätze abzubauen. Die Art und Weise, wie Entlassungen gehandhabt werden, wirkt sich auf das Image des Unternehmens als Arbeitgeber in der Zukunft aus. Wir helfen unseren Kunden bei Entlassungen: 1. In Übereinstimmung mit den gesetzlichen … Weiterlesen

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Motivation des Personals und Personalbeurteilung

Anreizsysteme und Personalbeurteilung Eine richtig motivierte Belegschaft kann mehr für ein Unternehmen tun als die Einführung technologischer Innovationen oder eine gute Marketingstrategie. Die Schlüsselfragen für Manager lauten also: 1. Kenntnisse über das Engagement der Mitarbeiter 2. das Bewusstsein, welche Faktoren die besten Motivatoren für die Mitarbeiter sind. 3. Die Möglichkeit kontinuierlicher und angemessener Anreize für … Weiterlesen

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Outplacement

Beim Outplacement geht es darum, entlassene Mitarbeiter in ihrer neuen Lebenssituation zu unterstützen und Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die zur Einstellung und Weiterbeschäftigung führen. Außerdem werden Führungskräfte und Personalabteilungen bei schwierigen Entscheidungen im Zusammenhang mit Entlassungen unterstützt. Outplacement: 1. Zugang zu Bewerberseminaren und Kursen zur beruflichen Weiterbildung (einschließlich Auffrischungsschulungen). 2. eine individuelle Bewertung der … Weiterlesen

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Arbeitnehmerüberlassung

Wir bieten Dienstleistungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung an. Wir stellen Festangestellte und Zeitarbeiter ein. Wir stellen Mitarbeiter auf Stundenbasis ein. Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine Form der Arbeitnehmerüberlassung, die sich für Unternehmen empfiehlt, die ihre Personalkosten optimieren und Mitarbeiter für laufende Projekte „mieten“ wollen. Wir verfügen über eine umfangreiche Datenbank mit potenziellen Kandidaten, die wir regelmäßig aktualisieren. … Weiterlesen

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Einstellung von Personal

Warum ist die Personalbeschaffung ein wichtiges Element der Unternehmensentwicklung? Die Rekrutierung der besten Mitarbeiter ist in der heutigen dynamischen Geschäftswelt äußerst wichtig. Die Besten, d. h. diejenigen, die über die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen und Qualifikationen verfügen, aber auch diejenigen, die sich weiterentwickeln wollen, sind in der Lage, sich anzupassen und das Unternehmen zu … Weiterlesen

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